第491章 当理想叩开现实的门扉 (第1/2页)

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“鲲鹏计划”的号角吹响，如同在平静的湖面投下了数块巨石。招聘广告在高端平台悄然上线，猎头公司的触角开始隐秘地延伸，而王龙飞亲自拜托赵鼎泰等业界大佬代为寻觅的消息，更是在一个相对封闭的高端圈层中，激起了不小的涟漪。一时间，“本味”这个名字，连同其正在庞庄那片土地上描绘的、关于产业、商业、教育的宏大图景，开始进入许多原本对其一无所知的都市精英、海归人才、专业人士的视野。

反应，比预想的要复杂，也更耐人寻味。有人嗤之以鼻，认为“乡镇企业”的“人才计划”不过是噱头；有人好奇观望，被项目的独特性和愿景吸引，但对其地处乡村、前景不明心存疑虑；当然，也有少数人，被那字里行间透露出的理想主义色彩、宏大叙事和“解决真问题”的务实描述所触动，心中那簇或许早已被都市丛林法则压抑的火苗，被悄悄拨亮。

而赵鼎泰的推荐，无疑是最具分量的第一批“回响”。这位在商界摸爬滚打数十载、眼光毒辣的老江湖，推荐的人选绝非泛泛之辈。他给王龙飞发来了一份简洁的名单和备注，只有三个人，却个个直指“本味”当下最核心的痛点。

第一位，张弛，四十二岁。

备注：前国内某知名连锁商业集团华东区运营副总，擅长大型商业项目从筹建到成熟运营的全周期管理，尤其精于成本控制和消费者体验优化。因集团内部派系倾轧，心灰意冷，一年前离职，目前处于半休整状态，偶尔做些商业咨询。“此人务实，有手腕，不缺钱，缺个能让他施展抱负、不被内耗恶心的地方。你们‘本泰’正对他的路，但他对去乡镇工作，估计心理关难过。看你本事。”

赵鼎泰的评语一针见血。

第二位，沈清音，三十八岁。

备注：美国常春藤商学院mba，曾在国际顶级咨询公司和国内一线投资机构任职，专攻消费升级、品牌战略和新兴产业投资。三年前因家庭原因（孩子教育）回到国内，目前在一家国资背景的投资公司担任董事总经理，但深感体制束缚，才华难以尽展。“视野开阔，思维前瞻，懂资本运作，也接地气。你们‘本味’要做大，要链接更广资源，需要这样的人。她对有社会价值的企业感兴趣，你们那‘望丘书院’或许能打动她。难点是，你们能开出匹配她现在薪酬的价码，并且给她足够的话语权吗？”

第三位，苏禾，四十五岁。

备注：国内某着名师范大学教育学博士，曾担任沿海某重点中学校长多年，教育教学和管理改革成绩斐然，是业内知名的“明星校长”。三年前因与主管部门理念不合，主动辞职，现受聘于一所高端民办学校担任学术顾问，同时在全国各地进行教育考察和讲学。“真正的教育专家，有理想，有方法，也有脾气。他对你们搞的‘乡村教育创新’很感兴趣，私下打听过‘望丘’。但他对合作方的‘纯粹性’和‘自主权’要求极高，最讨厌外行指挥内行和资本过度干预教育。这个人，是双刃剑，用好了，‘望丘’能成真凤凰；用不好，可能鸡飞蛋打。你亲自谈，谈教育，别谈钱。”

看着这三份简历和赵鼎泰犀利的点评，王龙飞在办公室沉默了许久。这三个人，任何一个的加入，都可能对“本味”的相关板块产生质的提升，但也必然带来巨大的冲击、高昂的成本和难以预料的文化融合挑战。特别是苏禾，关乎“望丘”的灵魂，必须慎之又慎。

他没有让hr部门去走常规的预约流程。他知道，对于这个层级、这个状态的人才，程式化的接触，很可能被直接拒之门外，或者被贴上“缺乏诚意”的标签。他决定，亲自打这个电话，以一个创业者的身份，而非一个企业老板的姿态。

一、

电话邀约：诚意是唯一的“敲门砖”

第一个电话，他打给了张弛。电话响了几声才被接起，背景音有些嘈杂，似乎在一个咖啡馆。

“喂，哪位？”

声音沉稳，略带疏离。

“张弛先生您好，冒昧打扰。我是庞庄‘本味’集团的王龙飞。”

王龙飞语气平和，开门见山。

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