活动第一个环节是分组拓展。
马晓雪特意把新老员工打散分組。
赵大姐和苏雨分在一组——一个是最传统的质检员，一个是留法归来的设计师。
“这个绳网怎么过啊？”赵大姐看着三米高的绳网墙，有些发怵。
苏雨仔细研究了一下结构：“赵姐，我在法国参加过类似的。这样，我们先推两个人上去，再从上面拉人。您年纪大，我们在下面托着您。”
“那怎么行，我这一百二十斤……”
“没问题，我们组六个小伙子呢。”业务部的几个年轻人凑过来。
最终，赵大姐在团队的帮助下成功翻越。
下来时，她眼眶有点红：“我这辈子第一次玩这个。”
中午烧烤时，气氛明显融洽多了。
新老员工坐在一起，分享着各自的故事。
赵大姐说起原来工厂倒闭时，五十岁的她以为自己再也找不到工作了；苏雨说起在法国的孤独求学时光；业务员小刘说起刚来深圳时住十平米出租屋的日子……
马晓雪静静听着，偶尔插几句话。
她想起公司刚成立时，只有她和林芳两个人，在三十平的办公室里吃泡面加班。
如今，三十个人坐在草地上，阳光透过树叶洒下来，一切都那么真实而美好。
下午的分享会上，马晓雪没有讲大道理。
她只是说了自己的故事：2005年女儿早产时的恐惧，转型期的迷茫，以及最终找到平衡的过程。
“我经常想，千喜国际不仅仅是一家公司。”
她说，“它是一个平台，让每个人在这里实现价值；它也是一艘船，载着我们穿越经济的风浪。2008年不容易，但只要我们在一起，就能闯过去。”
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