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两天后，
刘晓辉拿着两台ipone4给张硕，一黑一白。
“效率挺高啊，”
张硕毫不客气拆开黑色自用，“剩下一台，就当七月最佳员工奖励吧。”
“最佳员工？”
刘晓辉疑惑，猜又是老板的新点子。
“从这个月开始，每个月评选一位公司最佳员工，奖励5000现金。当然，这个月例外。”张硕也是为了提升员工荣誉感。
“评选标准呢？”
刘晓辉必须问清楚，5000块奖金，都抵得上组长一个月工资了。
想也知道，
到时候肯定会争得头破血流。
“先各组内部推选一位，再报管理层开会讨论决定。事先声明啊，组长作为管理层，不得参与评选，这是给基层员工的福利。”
“好的，等下我就拟出通知文件，请您审核。”刘晓辉心中赞叹。
老板这招高明啊。
评选最佳员工，固然会受到员工们的欢迎，可也很容易招来非议。
比如黑幕什么的。
先各组内部“民主”推举，等于先消除了一大半的非议，真要觉得不公平，那风暴也只限于本组内部。
绝不会波及到张硕这位老板。
最后人选又是管理层开会讨论，无论投票，还是怎么操作，张硕作为老板，最后都能一锤定音，圈定他属意的人选。
偏偏还要拉着整个管理层一起背锅。
集体决策嘛！
呃....
事实是，张硕根本没想那么多，他只是单纯嫌麻烦。
…………
最佳员工消息一经放出，又在公司掀起一番小波澜。
ipone4啊，
谁不想要？
除了物质奖励，公司第一位最佳员工头衔，也很诱人的好吗？
指不定就是将来升职加薪的筹码。
最激动的，
无疑就是程序组跟美术组，都无心上班了。
职场上没有人是傻子，这个月公司最重要的工作就是研发《合成大西瓜》，程序组、美术组又是扛鼎的两个部门。
最佳员工，
也只有从这两个部门选出，才能服众。
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