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的成果，快速的升职。”
李浩有些庆幸的说道。
周云笙颇为无奈的说道：“这样也好，督促我们快速建立自己的科研团队。
其实只要认真研究，真完成一个科研项目投入也不算多。我在新闻上看到，我们华夏的自主芯片龙芯项目，它从研发到出成果，竟然只投入了5亿元。开发样片，只花费了100万元。
现在我认识到，核心科技必须掌握在自己手中，决不能假托外人研发。”
周云笙说完后，好奇的问道：“浩子，你刚才为什么对田叔叔说，我们已经组建好科研团队，可以对铁石墨烯电池进行工业化工艺开展研究。”
李浩淡淡的说道：“我第一点是为了安慰田园校长，让他不要因为我们这件事情造成心理负担。
第二点是，我已经盯上了潘教授的团队。他们可是有几位研究生或博士生已经毕业，只是还没有找到工。
我让赵绫姐把他们高薪挖过来，凭我们以前和潘教授结下来的交情，他也不会阻止自己的学生来我们公司。
再加上我已经让赵绫姐在全国各大学校和科学研究所，招聘那种书呆子似的科技工者。
他们不会溜须拍马，不会写水货论文，就知道闷头研究。
导致自己的工一直不出彩，无法评上高级职称，长时间得不到晋升。这种人只要我们给的待遇好，再做通他家人的工，应该会招聘许多人。”
他们拿好东西，上车准备回公司。在车上周云笙想起一个事，她问道：“我看到这几天赵绫姐一直在开会，好像有什么任务。我在云智能平台上也没看到她有任务，是你给她安排任务了吗”
李浩启动车辆，他点点头说道：“是的，我不是和你说过，要组建我们公司自己的科研团队。
这几天我就让赵绫姐安排人力资源部的员工，通过商业情报掮客的资料，让他们去招聘指定专家教授。”
李浩开着车，他继续说道：“我通过公司的云智能管理平台，点对点下达任务，没有把这件事情公开。
我都已经把专家的等级分配好。不同的等级有不同的待遇。
基础的实验员，这个只是基础的职工。科研小组组长，他们是科研项目最基层团队。
科研项目主管，这就是由知名教授担任。管理多个各个小组，独立研究一个项目或几个项目。他可以被别人尊称为科学家。
整个科研系统的主任，这是协调一大类研究项目。比如像杜先宇教授，他就在主持研究器官制造这个大类。
我现在让赵绫姐招聘科技工者，由他们组成我们公司完整的科研团队。
这样有才能的人，竟然被冷落的不多。他们有一个特点，就是智商和情商双低，俗称书呆子，不会为自己争取利益。”
他们正谈论的时候，清瓷科技人力资源部的员工却在忙碌着。
东北重工业城市哈尔滨，清瓷科技人力资源部职员王少亮用手机登录云智能平台，查看上级领导发下来的信息。
他的任务是招聘国内前五的理科院校，哈尔滨工业大学的一个老师。
他看向这个老师的资料。姓名毕野，年龄42岁，职称讲师。哈工大电磁学讲师。
他是属于典型的埋头苦干，不会为自己争夺荣誉的学者。
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