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员工多的可拿到50个月工资，啊里员工可以分到15个月年终奖，若加上持股，相当于100个月的工资。”
郭杰想不到石林真有打算以利润百分比来发，实在是惊讶。
郭杰也知道，如果有远见的公司一般会拿出1030利润给员工，为激励与鼓励；
如果是一家员工持股股份公司的话，剩余利润就得根据持有份额多少，给予相应的利润。
不过，这些话，他可不敢说，ss公司不一样，可以说是老板一个人支撑起来的，毕竟技术在他那里。
在他的第二套分红方案那里，觉得分3利润比较合理一些，不过算算后自己有点咂舌，也没提出。
反正，老板发多少都是看他自己的意思，他可不敢指手划脚。但是为公司的财务总监，有些事在他职责范围内，他也必须提下。
石林又问道：“那我们公司与那几个公司相比如何”
“我们公司在年收入比平果公司差些，比度娘和啊里偏高一些，不过，我们公司还在上升期。”
郭杰也不知老板为何如此问，想了下回道，又接着说：“若按公司人均产值和人均创造利润，这几个公司拍马也追不上，可以说，我们公司傲视全球所有公司，称为全球第一公司毫不夸张。”
郭杰说完，李智文也点头同意，能在ss公司任职，还是高层，两人感觉非常自豪，非常幸运。
石林笑了笑道，也感觉有些飘飘然，说了这么多，他大概心里也有个数，于是问道：“呵呵，你说的也不错。
不像之前那样没自信，既然是全球第一公司，自然分红不能落后，要不外界如何评价我们，说我是葛朗台，5利润如何”
“老板，百分之五那就偏多了，按照我们公司的效益，那分红也超过十亿了。
老板，那个技术研发费用如何算财务报表就差这个了，我也不知道具体利润多少。”
郭杰听老板说要按照利润的百分之五发放，非常惊讶，那就太恐怖了。
负责财务的他肯定明白公司的财务情况，不过技术研发这个费用，石林也没有跟他明说，他也不知道花了多少钱，只有减去研发费用之后，才知道具体分红有多少。
“研发费用啊按照营业额的百分之十计算。”
石林想想营业额的百分之十也差不多，心中无愧，其实说多少最终也是进自己口袋。
第一百五十四章年终奖发放计划2
营业额的百分之十，而不是利润的百分之十，这是两个不同的概念。
就如同国外公司技术授权，人家才不管你的公司管理成本及其它运营成本呢，要不一口价，要不就是按产品单价的多少，或者固定价，就是卖多少就得交多少钱。
石林也知道说少了有些不太合理，毕竟玫瑰种植成本不高外界都知晓。
说多了自己心里过不去，若是说占百分之五十，估计他都鄙视自己了，当然外界也不知晓具体情况，但也能估算，百分之十都算高，何况百分之五十。
不过石林这种方法相当于贪污了，相应降低了爱心村的年底分红，不过爱心村那百分之十利润分红，仅是一种隐性的口头协议而已，只要他给最低的承包费用，都不算违反合同。
不过，石林觉得也没必要那样做，毕竟他赚的钱也不少，没必要做的吃相那么难看。
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