7. 第7章

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上午的工繁忙一如既往，却也平静如常。

直到午休时间，同事们才在食堂里包围了孟可青。

“小孟，你上星期在洗手间遇上变态啦？”

王丽带着她那标志性的温和微笑，祭出项庄舞剑技能，“保安说你从洗手间冲出来，吓得搂着姜总不撒手？”

孟可青：“……”

这谣言都传成什么版本了？

孟可青本以为自己在谣言中，会成为一个用武力引起总裁注意的腹黑心机婊，没想到最终的定位是如此缺乏技术含量的柔弱小白花。

简直委屈极了！

“这话是哪位保安告诉你的？”

孟可青笑：“你怕不是听错了吧？”

一旁憋着妒意的小专员问她：“那是怎么回事呀？小孟姐，你咋抓贼抓姜总身上去了？小姜总怎么看也不像坏人呀！”

“监控录像已经查证了那个变态的身份，是咱们的同事。”

孟可青先把重点说出来，以免在座的太子迷妹团被醋意冲昏头脑，以为她编造了整个故事。

而后她神色淡定地解释：“具体过程，监控肯定拍得很清楚，那个变态先冲出洗手间，我吓得慌了神，愣了片刻才追出去。

谁知道一出门，就撞上个带着口罩的陌生人，换了你们，会注意他长得像不像坏人吗？谁没事在公司里带着口罩呀？

于是我把那人当成变态了，憋足了力气，一爪子挠在他脸上！没想到他竟然是姜总。

姜总的脸都被我抓花了，在一脸懵逼地情况下，他狠狠揍了我一顿，我胳膊到现在还疼呢！”

听说孟可青被小太子揍了一顿，群情激愤的同事们终于露出欣慰的笑意。

不少妹子长长舒了一口气，庆幸单纯的太子殿下没有被狐狸精套路。

只有王丽还不肯放弃揭露狐狸精真面目的决心。

踩踏孟可青的形象，能让同事们对她心存反感，而人事主管的工，对员工关系处理能力要求很高。

只要能打压竞争对手，王丽自然不会放过机会，于是继续追问：“这么说，变态是咱们公司里的人？是谁呀？”

孟可青耸耸肩：“安保部门说保密，但会严肃处理，你关注一下最近有哪个部门的同事被不太合理的理由辞退，八成就是他了。”

王丽咬住不放：“要是近期没人被辞退呢？”

孟可青冲她一笑：“那你们去洗手间可得小心了，最好结伴一起去。”

这一说，一群同事的关注点立即转移到自身安全上，相互间叽叽咕咕地猜测变态的身份，显然是完全相信了孟可青的解释，没人再理会王丽地纠缠不休。

下午的工照常展开，客户部的陈经理约见了一位赞助商代表。

领导对这次会面很重视，据说这家客户已经被别家挖走了，就看陈经理能不能把握这次机会，协商出更有竞争力的合条件，把人挖回来。

人事部门副经理亲自到场，预防出现意外状况。

为了在领导跟前露脸，孟可青和王丽一起参与了谈判应急小组。

这种事，从前的孟可青是能躲就躲，一来怕自己笨手笨脚，惹出麻烦，二来，她曾是个毫无上进心的已婚小女人。

从前，面对王丽明里暗里使绊子，她只是躲避，从不反击，并不是因为善良，只是懒得动脑。

如今，顾校草亲手毁掉了她幻想中安逸的未来，她只能随时准备主动发起攻击，为自己的未来而战斗。

谈判进行得很顺利，赞助商代表成功被调动起兴趣。

直到大厅里传来小孩的哭声。

一听见吵闹，副经理就立即拔腿跑去大厅，主管也带着孟可青等人追上去。

大厅里，一个六七岁大的小女孩，正踮着脚，对着前台小姐尖叫：“我妈妈呢！”

怎么会有孩子跑进公司来？

副经理沉着脸走过去，打算命令保安把闹事的小孩赶出去。

然而，半途中小孩身后的司机就上前解释——

小孩的妈妈，就是正在和客户经理谈话的赞助商代表。

经理闻言赶紧收起怒容，讨好地对那小孩笑。

司机说，代表下车的时候，说谈判会很快结束，下午会带孩子去游乐场。

然而都快一个小时过去了，代表还没出来，孩子等不及了。

谈判时间比预计中更长，是因为赞助商代表没想到，天怡会开出如此诱人的条件。

权衡商定新的合协议，显然不是一时半会儿能结束的，这位妈妈八成已经忘了车上等待的孩子。

不能让孩子打断谈判。

副经理转身看向孟可青等人，对主管下令：“必须稳住这孩子！不论想什么办法！”

说完，他丢下烂摊子，自己去会议厅外候命去了。

主管的脸都绿了，简直锅从天上来，惊慌地回头看向孟可青等人：“快想办法哄好孩子！”

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