第三十一章 分公司

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明确了这次的奖金，之后将会由人事部和财务部共同拟定拨款之后办公室下发。

x相比普通职员拿到翻倍奖金的高兴，管理层却是无比的期待，因为李然之前开会时就透了口风，这次新店开业之后会提拔一批管理层。

金钱上的奖励是表面，职位变动才是这次论功行赏的干货。公司一干管理层从进公司起就知道公司对外扩张的计划。对与各个分公司的总经理人选也都在猜测，不过都是刚进公司也都相互之间不熟悉也就谈不上传什么流言只是心里面揣度，不过李然打算直接趁着这次机会定下来。

分公司总经理的人选这段时间他其实就已经有了人选，就是业务部经理林安。分公司的职责很大程度上是要去开拓市场的，而林安无疑是最合适的。要知道就在这短短的半个多月的时间内他就带着业务部的职员们签下了各个厂商的供货合同，把李然交给他任务超额完成了不少，能力毋庸置疑。

公司第一个分公司将设立在上津地区，之所以选在上津而不是魔都羊城这些地方主要是两个方面，一个是考虑到公司的人员安排和供货网络这些情况，所以选了上津这个离燕京距离较近的城市率先发展。第二就是因为万家经营模式，作为一家电器连锁首要的就是品牌影响力，这就需要区域性的发展，而现在就是要发展以燕京为中心的华北地区。

在李然的规划中，未来三年内将会以燕京为总部然后在各个省会城市建立分公司，之后再在各个地级市内开设门店统一管理，从而设立一张全国范围内的家电销售网络，凭借良好的售后服务保障制度和全国统一品牌影响力占领市场。上津的分公司只是他整个计划的第一步，之后会有更多的分公司设立。

而被派出去的可不只是他一个人，人事部会在燕京招一部分新的职员跟林安一起去上津，而公司内部管理层也会有个别表现出色的人员会升职到分公司去，比如之前业务部的一个业绩不错副总将会接替林安的职位，另一个会被派去做分公司的业务部经理。同样的财务部也会调一个副总过去，而燕京这边一方面重新招人另一方面也会从下面员工里面提拔，形成一个合理优化的企业人才培养方案和晋升渠道。

做好了规划之后李然就开始和各个涉及到位置变动的管理层以及人事部进行沟通让他们迅速开始行动部署，力争在十一月底完成整个公司人事调动。

和涉及调动职位的各个管理层谈话放在了李然自己的办公室，其他人都好说，简单的问一下对工作调动是否有异议，家庭方面有没有什么困难再就是上任之后的工作计划这些个没什么营养满是套路的问题。

其他人可以随便说说但对于分公司的总经理林安，李然就不能这么敷衍了。作为万家的第一个封疆大吏，他的权力不小但责任同样不小。做得好还好说一旦做不好那可就不是撤职这么简单了，不出意外得在公司坐一辈子冷板凳了。